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4 etapas principais para conseguir um emprego como recém-formado em engenharia

4 etapas principais para conseguir um emprego como recém-formado em engenharia



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Todos os anos, um quarto de milhão de alunos se graduam em programas de engenharia e tecnologia nos Estados Unidos e logo se encontram em um labirinto sem fim de procura de empregos em engenharia.

A educação é importante porque é o único tesouro que ninguém pode tirar de você. Os estudantes de engenharia trabalham duro para tirar boas notas e passar em todos os exames técnicos que lhes são conferidos, e todo esse trabalho árduo deve ser recompensado. No entanto, por que é tão difícil conseguir um emprego se você é apenas um recém-formado em engenharia?

A graduação é fruto do trabalho árduo de todos os alunos e é o momento mais doce para todos os pais saberem que seus filhos alcançaram outro marco em suas vidas. Embora seja uma merda cada vez mais com o passar dos dias, quando ainda estamos procurando maneiras de conseguir mais entrevistas. Todos os dias acordamos e pulamos para o computador ou, pior ainda, acordamos com nossos telefones nas mãos, verificando alertas de anúncios de emprego online.

Embora seja um sentimento de realização, a vida não para quando você se forma. Eu sei que quando me formei em 2007 com um bacharelado em tecnologia em engenharia eletrônica, continuei lutando comigo mesmo para que eu pudesse tirar alguns meses de folga para aproveitar o que eu não tinha tempo para fazer enquanto estava na escola para superar os exames. No entanto, isso simplesmente não era realista.

O próximo passo para mim foi encontrar um emprego e começar a ganhar dinheiro. Muitas pessoas sabem que nem todo começo é fácil, é preciso muita paciência, perseverança e muito trabalho para conseguir o que se deseja na vida e construir uma carreira começa no dia seguinte ao da graduação.

PASSO 1: Comece cedo - Não existe avaliação prematura

De fato, é útil começar cedo a decifrar o código de busca de empregos e conseguir um emprego. Utilizar o tempo que você tem na faculdade maximizará de forma eficiente sua capacidade de construir um bom currículo / currículo. Isso, é claro, envolve obter boas notas acadêmicas, participar de atividades extracurriculares e realizar algumas experiências de trabalho em cooperação ou estágio.

No seu primeiro ano de universidade, é melhor pensar e trabalhar como você quer que seja o seu currículo. Então, quando você estiver pronto para se candidatar a um emprego e obter experiência, tudo estará pronto e configurado. Sei que não é fácil e que o primeiro ano é feito de cursos gerais; então, em vez de pensar em quais aulas você está assistindo, pense em quem você gostaria de se tornar.

Em seguida, consulte alguém que atualmente ocupe esse cargo em uma empresa que você admira, para que possa aprender com o crescimento de sua carreira. Eu amo o LinkedIn exatamente por esse motivo. O LinkedIn é uma ótima ferramenta de aquisição de informações e coleta de dados, e eu o uso todos os dias para me conectar com profissionais em setores nos quais estou interessado para que eu possa aprender com eles e fazer perguntas que precisam ser respondidas.

As pessoas irão ajudá-lo da melhor maneira possível, contanto que você as aborde da maneira certa e construa relacionamentos valiosos antes de pedir-lhes informações, não favores, apenas informações. Nunca peça a alguém para lhe dizer se há contratação. Em vez disso, pergunte “o que seria necessário para se tornar um engenheiro de sucesso em sua empresa. ” Essa abordagem o posicionará como um engenheiro que não está desesperado por apenas ter um emprego e está mais interessado em desenvolver uma carreira sustentável.

PASSO 2: Ganhe experiência ou apaixone-se

A experiência é crucial para conseguir um emprego. É um dos principais requisitos que as empresas procuram. Então, o que diabos devemos fazer quando nos formamos e não temos nenhuma experiência?

A maioria dos cursos universitários inclui treinamento no trabalho, que geralmente leva a um emprego permanente. Eles também têm a vantagem de você se sair melhor quando voltar para a universidade. O treinamento no local de trabalho ajuda a desenvolver as habilidades acadêmicas e pessoais, como engenheiro, você entenderá melhor como as teorias são aplicadas. Também ajuda os alunos a tomarem decisões sobre qual carreira escolher.

No entanto, nem todos são suficientemente qualificados antes de entrar no mundo real. É medido que cerca de metade dos candidatos à engenharia não tem experiência prática. Isso funciona a seu favor ou não? Sim, é verdade. As empresas contratam novos formados todos os anos ou não? Sim, realmente eles fazem. Todos os novos contratados têm experiência em co-op ou estágio? Diabos, eles não fazem. Então, o que está faltando em sua fórmula?

Você não está falando com as pessoas certas, o que geralmente ocorre porque você não está perseguindo essa conversa com bastante empenho. Alternativamente, você está trabalhando duro para construir sua rede, mas está falando com as pessoas erradas. Sem um alvo e um motivo claro para escolher esse alvo, as pessoas não o levarão a sério.

Todos nós sabemos que as empresas buscam essas experiências vitais antes de contratar alguém. É por isso que é importante que os engenheiros recém-formados perguntem aos empregadores como as coisas funcionam e o que contribuirá significativamente para o sucesso de um engenheiro em sua equipe.

Você deve estar apaixonado pelas empresas que está almejando, totalmente fascinado pelo que fazem e por que o fazem. Quando você puder dizer a eles por que deseja ser um membro da família, chamará a atenção deles e despertará o interesse deles o suficiente para que concordem em falar e se encontrar com você.

ETAPA 3: seja específico e mantenha o foco

Esteja ansioso e corajoso para se candidatar a empresas que você está procurando, mas não adote a abordagem de espingarda, em vez disso, seja um atirador de elite. Selecione um alvo específico e mantenha o foco. Não tire os olhos dele e faça tudo o que você é capaz de aprender tudo sobre eles, seus produtos e serviços, e seus clientes.

Faça o máximo possível de conexões por meio do LinkedIn e não tenha medo de tentar novos métodos e estar aberto a novas estratégias e táticas. Eu treino e treino muitos engenheiros sobre como eles podem se conectar com sucesso com engenheiros seniores e influenciadores da indústria. Sim, isso o empurrará para fora de sua zona de conforto. No entanto, lembre-se de que 'Nada que valha a pena vem fácil.'

Muitas vezes você é informado, ou você ouve que “Você deve manter suas opções abertas“… Entretanto, a experiência me provou o contrário. As opções abertas causam confusão, falta de foco e impedem que você seja seletivo. Por que alguém iria querer contratá-lo porque você 'só quer um emprego'? Por que eu te contrataria se descobrir que você aceitaria a primeira oferta de emprego e não a certa?

Aqui está mais um conselho de BS: "Não se concentre apenas em um setor específico, porque você pode perder uma oportunidade que já está na sua frente".

Aqui está outra: "As grandes empresas contratam a maioria das pessoas e é a maneira mais rápida de ser contratado" - Isso NÃO é verdade. Existem mais empresas de pequeno e médio porte. ERRADO - Grandes empresas são responsáveis ​​por demissões em massa, não são? De acordo com o Escritório de Advocacia da Administração de Pequenas Empresas dos EUA (SBA), pequenas empresas geraram 64% de novos empregos líquidos nos últimos 15 anos.

PASSO 4: Faça NÃO Personalize seus aplicativos ou atualize seu currículo para cada posição

É um conselho comum que você deve modificar seu currículo e adaptá-lo a uma descrição de trabalho específica antes de enviá-lo. E todo mundo faz isso. Então, por que as pessoas não conseguem entrevistas facilmente usando esse método?

Sempre acreditei que qualquer coisa que valha a pena não virá facilmente; e que são as longas estradas que sempre levam a destinos gloriosos. Não sei se você acredita nessas filosofias, mas com certeza são verdadeiras. Você tem que tomar uma decisão e algo novo em que acreditar.

Gerações atrás, quando não havia Internet ou telefone e nenhum procedimento padrão de contratação, as pessoas ainda eram contratadas todos os dias e começavam novos empregos. Os princípios fundamentais foram baseados em fazer sua pesquisa para encontrar a organização certa onde você gosta de seus produtos ou serviços.

Em seguida, avançar para identificar os tomadores de decisão certos de forma proativa e ficar na frente dessa pessoa para dizer quem você é, por que está interessado nela e o que você pode fazer para impactar positivamente os resultados financeiros da organização ou melhorar o qualidade de seus produtos ou serviços.

Então, por que nos esquecemos dos princípios e fatos da vida depois de adotar a tecnologia?

Um currículo autêntico descreve claramente quem você é e quais valores você oferece enquanto está dando o seu melhor. Você precisa deixar de começar sua busca de emprego no Google e procurar aleatoriamente por uma vaga de emprego e, em seguida, pensar se você atenderia aos requisitos desse emprego. Você terá muito mais sucesso quando começar a identificar a indústria, sub-indústria, produtos e serviços certos, o que o levará a um grupo de empresas especializadas nesse setor.

Nesse ponto, você tem uma lista direcionada de empresas com as quais tem experiência direta ou nas quais está extremamente interessado (apaixonado), o que significa que uma carreira (não apenas um emprego) resultará em seu sucesso e felicidade a longo prazo.

Tudo o que você precisa fazer neste momento é comunicar-se diretamente com os gerentes de contratação (LinkedIn é a ferramenta que uso para ensinar os candidatos a fazer isso) para que você possa dizer ao gerente de contratação como suas habilidades são importantes para eles ou se estão interessados ​​(em amor) você está com seus produtos.

Lembre-se disso grandes empresas contratam por atitude e vão te ensinar habilidades.

Sobre o autor colaborador:

Nader Mowlaee é Engenheiro Eletrônico que escolheu uma carreira em Recrutamento de Engenharia e Coaching de Carreira. Nader ajuda os engenheiros em um processo passo a passo para ajudá-los a criar a carreira que amam e ganhar o salário que merecem. Nader inspira-se em Motivando a confiança em candidatos a emprego e ajudando os engenheiros a alcançar seus objetivos de carreira rapidamente.


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